von Özay Tarim ver.di Gewerkschaftssekretär

Luftsicherheitsbranche: Sicherheit braucht Mitbestimmung.

Darum: Jetzt Betriebsrat wählen!

Betriebsratswahl 2026 – Jetzt entscheiden die Beschäftigten! 

In der Luftsicherheit tragen die Beschäftigten eine enorme Verantwortung – für Passagiere, Crews, Fracht und die Sicherheit im gesamten Luftverkehr. Doch wer übernimmt Verantwortung für die Arbeitsbedingungen dieser Beschäftigten?

Ein starker Betriebsrat (Arbeitnehmervertretung) schützt alle Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsalltag an den Verkehrsflughäfen, sorgt für bessere Arbeitsbedingungen und gibt Rückhalt.

Jetzt beteiligen und wählen – für mehr Respekt, Sicherheit und Mitbestimmung am Arbeitsplatz!

Betriebsratswahl 2026 – Jetzt sind die Beschäftigten gefragt

Vom 1. März bis 31. Mai 2026 finden gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die regulären Betriebsratswahlen statt.

In allen Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (von denen drei wählbar sind) wird gewählt. Auch in der Luftsicherheitsbranche sind jetzt die Beschäftigten aufgerufen, ihre Stimme abzugeben und die Weichen für die kommenden vier Jahre im Betrieb zu stellen.

Gute Arbeitsbedingungen brauchen zwei starke Säulen:
👉 eine starke Gewerkschaft ver.di
👉 und eine starke Arbeitnehmervertretung – den Betriebsrat – direkt im Betrieb am Flughafen

Was ist ein Betriebsrat?

Der Betriebsrat (BR) ist die gewählte Arbeitnehmer- und Interessenvertretung der Beschäftigten im Betrieb.

Stimme der Belegschaft:
Der Betriebsrat spricht für alle Kolleginnen und Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber.

Wächterfunktion:
Der BR achtet darauf, dass Gesetze, Tarifverträge und betriebliche Vereinbarungen eingehalten werden.

Unabhängigkeit:
Der Betriebsrat wird ausschließlich von den Beschäftigten gewählt – nicht vom Arbeitgeber.

Vertrauensschutz:
Der BR vertritt individuelle Anliegen vertraulich und verfügt über gesetzlich verankerte Mitbestimmungsrechte.

Welche Rechte und Möglichkeiten hat der Betriebsrat?

Ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber viele Entscheidungen allein treffen.
Mit Betriebsrat gilt: Mitbestimmung statt Alleingang.

Das betrifft insbesondere:

Arbeitszeiten & Freizeit

Mitgestaltung von Schichtrhythmen, Dienstplänen und Urlaubsregelungen.

Personalentscheidungen

Mitsprache bei Einstellungen, Versetzungen – und Schutz bei Kündigungen.

Gesundheitsschutz

Mitwirkung bei der Gestaltung sicherer Arbeitsbedingungen in einem besonders belastenden Arbeitsumfeld.

Qualifizierung

Mitsprache bei Weiterbildung und Vorbereitung auf wichtige Rezertifizierungsprüfungen.

Gerade in der Luftsicherheit mit ihren hohen Anforderungen ist Mitbestimmung kein Luxus – sondern notwendig.

Wer kann Betriebsrat werden?

Man muss kein „Profi“ sein, um zu kandidieren.
Wichtig sind Engagement, Haltung und der Wille, sich für die Belegschaft einzusetzen.

Die rechtlichen Voraussetzungen:

• Wahlberechtigt sind alle Kolleginnen und Kollegen ab 18 Jahren.

• Wählbar ist, wer dem Betrieb seit mindestens sechs Monaten angehört.

• Die konkrete Tätigkeit oder Funktion der Arbeitnehmer spielt keine Rolle (leitende Angestellte mit Arbeitgeberbefugnissen sind laut Betriebsverfassungsgesetz keine Arbeitnehmer und dürfen deshalb nicht wählen und auch nicht gewählt werden).

Keine Sorge vor der Aufgabe:
ver.di unterstützt und berät Betriebsräte umfassend – rechtlich, organisatorisch und durch branchenspezifische Schulungen.

Ein starkes Team: Betriebsrat & ver.di

Beides gehört zusammen.

Der Betriebsrat wirkt im Betrieb und nutzt die gesetzlichen Mitbestimmungsrechte vor Ort am Flughafen.
ver.di handelt überbetrieblich, erkämpft Tarifverträge und vertritt die Branche gegenüber Luftsicherheitsbehörden und der Bundespolizei.

Dieses Zusammenspiel ist das Schutzschild für die Beschäftigten.

Gerade in einer Branche mit hohem Veränderungsdruck stärkt diese Kombination die Rechte und die Stimme der Kolleginnen und Kollegen nachhaltig.

Betriebsrat heißt: Mitbestimmen statt Ausgeliefertsein!

Geht wählen.
Stärkt eure Rechte.
Sorgt gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen.

Wichtige Anmerkung zum Schluss

Leider ist immer wieder zu beobachten, dass Betriebsräte von einigen Arbeitgebern – private Sicherheitsunternehmen – unter Druck gesetzt werden.

Mitbestimmungsrechte werden ignoriert oder missachtet. Die Teilnahme von Beschäftigten an Betriebsversammlungen während der Arbeitszeit wird erschwert bzw. untersagt, obwohl sie gesetzlich vorgesehen ist. Einige Arbeitgeber bleiben Betriebsversammlungen trotz gesetzlicher Verpflichtung fern oder torpedieren diese bewusst. Betriebsratsarbeit wird in Frage gestellt, die Vergütung für erforderliche Betriebsratstätigkeit von BR-Mitgliedern nicht gezahlt. Auch die Arbeit von Wahlvorständen zur Vorbereitung der Betriebsratswahl wird nicht selten gestört und erschwert.

Gleichzeitig schauen Auftraggeber dieser Sicherheitsunternehmen häufig weg und verweisen bei Konflikten auf die Arbeitsgerichte, anstatt ihrer Verantwortung für rechtskonforme Zustände in den beauftragten Betrieben gerecht zu werden.

Dabei sind die Rechte von Betriebsräten und Wahlvorständen klar im Betriebsverfassungsgesetz verankert. Behinderung von Betriebsratsarbeit und BR-Wahl ist kein Kavaliersdelikt – es ist eine Straftat!

Deshalb gilt:

Wir müssen als Gewerkschaft ver.di gemeinsam mit aktiven Betriebsräten, Wahlvorständen und der gesamten Belegschaft die verbrieften Arbeitnehmer- und Mitbestimmungsrechte immer wieder verteidigen – und wenn nötig auch neu erkämpfen.

Wer Mitbestimmungsrechte systematisch in Frage stellt oder gezielt gegen gewerkschaftliches Engagement vorgeht, darf aus unserer Sicht keine öffentlichen Aufträge erhalten. Solche Praktiken untergraben demokratische Strukturen im Betrieb und müssen konsequent verfolgt werden.

Mitbestimmung ist kein Störfaktor – sie ist ein Grundpfeiler unserer Demokratie im Betrieb.

Sicherheit braucht Mitbestimmung. Darum: Jetzt Betriebsrat wählen und die Arbeitnehmerrechte im Betrieb verteidigen und stärken!