Luftsicherheit Streik am Flughafen Köln/Bonn 2015

Entgelttarifrunde Aviation beginnt Januar 2022!

Bundestarifkommission Aviation

Entgelttarifrunde Aviation startet an den  Verkehrsflughäfen!

ver.di hat auf Beschluss der Bundestarifkommission Aviation den Entgelttarifvertrag fristgerecht zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Ab Januar 2022 beginnt die bundesweite Entgelttarifrunde Aviation.

Wir sind gut vorbreitet auf unsere Entgeltrunde. Die Verhandlungen, die sicher nicht einfach werden, beginnen im Januar 2022. Jede Forderung muss aber auch gegen die Arbeitgeber durchgesetzt werden. Das wird nur gelingen, wenn Du Dich aktiv beteiligst und die Forderungen unterstützt.

Die Bundestarifkommission Aviation hat die Forderungen für die Tarifrunde 2022 beschlossen:

ver.di fordert:
– eine Lohnerhöhung von 1,- € pro Stunde für alle bei einer Laufzeit  von 12 Monaten
– gleiche Bezahlung für Tätigkeiten mit behördlicher Prüfung (Gleicher Lohn für vergleichbare Tätigkeiten)
gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten bundesweit
keine niedrigere Bezahlung in der Probezeit
die Entgelte für die operative betriebliche Beschäftigten sind entsprechend zu erhöhen.

Beispiele: Konkret bedeutet unsere Lohnforderung für die Sicherheitsbeschäftigten (Entgeltgruppe 1 Vollzeit) in der Fluggastkontrolle ( § 5 LuftSiG) eine Lohnerhöhung von mindestens 160 € pro Monat!

Für unsere Kolleginnen und Kollegen Luftsicherheitskontrollkräfte ( Personal-, Waren- bzw. Frachtkontrollen §§ 8 und 9 LuftSiG, Entgeltgruppe 2) bedeutet unsere Forderung bei Vollzeit mindestens 174 € mehr Lohn pro Monat! Zusätzlich ist hierbei unsere Forderung, die Angleichung dieser Beschäftigten an die Engeltgruppe 1 gleiche Bezahlung für gleiche Tätigkeiten mit behördlicher Prüfung!

Für die Beschäftigten in der Engeltgruppe 3 ist unsere Forderung die bundeseinheitliche Bezahlung für die gleiche Tätigkeit nach dem aktuell höchsten Stundenlohn aus dieser Entgeltgruppe 3 (Beispiel: NRW 15,48 € wird an BaWü 16,47 € angelichen) sowie zusätzlich die Lohnerhöhung von 1 € pro Stunde – mindestens 174€ pro Monat!

Sondersituation in NRW ist der Rollstuhlservice: Für diese Kolleginnen und Kollegen (Servicekräfte) bedeutet unsere Lohnforderung  mindestens 189 € pro Monat mehr Lohn!

Wichtig: Unsere Lohnforderungen sind für eine Tarifvertragslaufzeit von 12 Monaten!

Gute Arbeit – Gute Leute – Gutes Geld!